主旨：關於女性公務人員請生理假相關規定一案，請查照。
說明：
一、依據本府人事處案陳銓敘部104年9月18日部法二字第1044015378號函辦理，並附原函及附件影本各1份。
二、銓敘部函以，查勞動部104年9月8日勞動條4字第1040131594號令補充性別工作平等法（以下簡稱性平法）第14條規定略以，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性平法第14條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。茲以公務人員為性平法適用對象，是女性公務人員依公務人員請假規則請病假（含生理假）、事假合計已滿33日（按：病假28日及事假5日）時，倘仍有請生理假之需求，依上開勞動部令釋，於每月1
日額度內，得再請扣除俸（薪）給之生理假，且該等生理假不作為​ 其考績之考量因素。